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第3次職員適正化計画策定

 平成16年3月1日に旧高田郡6町が新設合併して安芸高田市が誕生し、自らの責任において、社会情勢の変化に柔軟かつ弾力的に対応できるよう体質の強化を図っていくためには、行政改革を断行し行政組織の簡素化や事務の効率化の推進とともに、最少の経費で最大の効果を発揮し得る組織体制の不断の見直しが必要不可欠です。
 平成26年度からは、合併の特例として旧町が存続しているとみなされ、交付されていた地方交付税の合併特例加算の減額が始まり、人口減と合わせて平成26年度以降の5年間で約22億以上の普通交付税が削減される見込であり、今後、歳出経費の更なる削減を意識した計画的な経営が求められます。
 このため歳出削減対策の一環として人件費の削減を念頭に置いた職員の定員適正化を図るため第2次職員定員適正化計画を見直した第3次職員定員適正化計画の策定により、今後の職員数の適正化に向けた方向性を示しました。

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